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Offres d'emploi

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield emploie actuellement plus de 250 employés. Elle compte, avec leur contribution, se positionner à l’avant-garde du monde municipal en consolidant une approche de gestion de la qualité. La Ville de Salaberry-de-Valleyfield a adopté un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux personnes handicapées, aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation.

Postes à pourvoir

Quartier 6 robert cauchon 1

Des emplois dans tous les domaines

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield offre de nombreuses opportunités de carrière dans divers champs d’expertise.

Découvrez le milieu municipal et sa variété de services, de fonctions et de milieux.


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Un milieu de travail attrayant

Choisir d'œuvrer pour la Ville de Salaberry-de-Valleyfield, c'est opter pour un environnement de travail chaleureux, au sein d'équipes mobilisées et dynamiques.

Faites la différence dans votre milieu et mettez à profit vos expériences professionnelles antérieures.

Souffle eole

Domaines d'embauche

  • Bureautique
  • Communications
  • Développement économique
  • Ressources humaines
  • Travaux publics
  • Urbanisme
  • Parcs et espaces verts
  • Sport, loisir et culturel
  • Ingénierie
  • Eau, environnement et arboriculture
  • Finances
  • Greffe, affaires juridiques et cour municipale
  • Bibliothèque
  • Sécurité incendie

Candidature spontanée

Intéressés à soumettre votre candidature? Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse électronique suivante : ressourceshumaines@ville.valleyfield.qc.ca ou par la poste à l'attention de Ville de Salaberry-de-Valleyfield, Service des ressources humaines, 61, rue Sainte-Cécile, Salaberry-de-Valleyfield (Qc) J6T 1L8.

Par la suite, vous devez compléter le formulaire d'accès à l'égalité en emploi.

Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

QUESTIONNAIRE D'IDENTIFICATION - ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI

** Confidentiel lorsque rempli**

La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi (les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les organismes publics sont soumis à l'analyse de leurs effectifs afin que chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire soit représentés. Également, la loi prévoit l’accompagnement auprès des organismes publics pour les aider dans leur programme d’accès à l’égalité en emploi et les actions à prendre.

Les renseignements recueillis dans ce formulaire serviront qu'aux fins de l’application de la Loi. Ils seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme au sein de l'organisation.

Enfin, les personnes qui ne font partie d'aucun de ces groupes doivent néanmoins le signifier en répondant simplement « NON » dans les questions du formulaire. Les définitions pour les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques sont mutuellement exclusives, c’est-à-dire qu’une personne ne peut s’identifier qu’à un seul de ces trois groupes.

Merci de remplir le formulaire ci-dessous lorsque vous postulez pour un emploi à la Ville.


Formulaire d'accès à l'égalité d'emploi