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Mise à jour 28 août 2023 : Fermeture de l'avenue Grande-Île : Veuillez prendre note qu’en raison de la finalisation des travaux d’excavation et de pavage, l’avenue Grande-île sera entièrement fermée...
Dans le but d’améliorer la sécurité du public aux abords du complexe de Beauharnois-Les-Cèdres, nous devons ajouter et remplacer des estacades (bouées de sécurité) à proximité de nos ouvrages de régul...
La Ville de Salaberry-de-Valleyfield emploie actuellement plus de 285 employés. Elle compte, avec leur contribution, se positionner comme une ville-phare audacieuse, dynamique et prospère en misant sur des services diversifiés et de qualité auprès des citoyens du territoire. La Ville a adopté un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux personnes handicapées, aux autochtones, aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation. Les personnes handicapées sont invitées à mentionner leurs besoins spécifiques afin de prévoir les mesures d’accommodement pour le processus de sélection.
La Ville de Salaberry-de-Valleyfield offre de nombreuses opportunités de carrière dans divers champs d’expertise.
Découvrez le milieu municipal et sa variété de services, de fonctions et de milieux.
Intéressés à soumettre votre candidature? Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse électronique suivante : ressourceshumaines@ville.valleyfield.qc.ca ou par la poste à l'attention de Ville de Salaberry-de-Valleyfield, Service des ressources humaines, 61, rue Sainte-Cécile, Salaberry-de-Valleyfield (Qc) J6T 1L8.
Par la suite, vous devez compléter le formulaire d'accès à l'égalité en emploi.
Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
Confidentiel lorsque rempli
La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics vise à favoriser une représentation équitable des groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi (les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les organismes publics sont soumis à l'analyse de leurs effectifs afin que chacun des groupes désignés dans le présent questionnaire soit représentés. Également, la loi prévoit l’accompagnement auprès des organismes publics pour les aider dans leur programme d’accès à l’égalité en emploi et les actions à prendre.
Les renseignements recueillis dans ce formulaire serviront qu'aux fins de l’application de la Loi. Ils seront strictement confidentiels et ne seront connus que des personnes responsables de l’application du programme au sein de l'organisation. L'auto-identification à un groupe est volontaire.
Enfin, les personnes qui ne font partie d'aucun de ces groupes doivent néanmoins le signifier en répondant simplement « NON » dans les questions du formulaire. Les femmes et les personnes handicapées peuvent s’identifier comme appartenant à un autre groupe, soit les personnes autochtones, les minorités visibles ou les minorités ethniques.
Merci de remplir le formulaire ci-dessous lorsque vous postulez pour un emploi à la Ville.
